工程实训中心年青教师的技能培训制度是保证工程实践教学队伍建设的基础，年青教师技能培训制度是中心针对杏宇学生的实践教学培养模式和“卓越工程师”培养计划实施的一项重要内容；为保证培训效果，实现年青教师技能的快速提高，特制定工程实训中心年青教师技能培训制度。

1、给每位年青教师配有经验丰富的技能指导教师1名。
2、新进青年教师二年内考出相关技能等级证书。

3、每年定期举行年青教师技能比赛，要求所有年青教师参加。

4、不定期要求年青教师到相关企业进行技能培训。每年不少于5天。　　5、年青教师必须建立技能帮扶对子，进行结对训练，保证双方的共同进步。

6、积级参与指导大学生创新项目，每年必须完成1项。

7、每年完成创新作品1项。

8、每位年青教师在三年内做到一专多能，能熟练操作二台（套）以上的设备。

9、积级参与生产科研活动，每年参与度不少于1次。

                         工程实训中心

                         2014年3月6日