为了进一步发扬民主🫄🏼，贯彻落实党的群众路线教育实践活动的部署要求，不断拓宽杏宇党政与教职工的沟通渠道，校工会于6月27日9:00在行政楼306召开以“全学分制下的教学团队建设”为主题的教职工民主恳谈会。校党委书记滕建勇、校长丁晓东、党委副书记田信灿、副校长鲁嘉华出席会议𓀎，党办主任王陈、校办主任叶峰🩹🚶🏻‍➡️、工会常务副主席沈海庆，教务处长谢红、人事处长缪行外⏫🛸，以及机械等17个学院教师代表共计26人与会。会议由党委副书记田信灿主持🤽🏼‍♂️。

会议伊始，校党委副书记田信灿首先对民主恳谈会制度的建立及本次恳谈会议题作了说明🛹。来自机械等17个学院的一线教师代表围绕“全学分制”和“教学团队建设”两个关键词分别从自身教学科研和学院教学团队两个层面对发展现状🐜、困难谈了各自的看法🙈。

随后⛹🏿‍♀️，副校长鲁嘉华对部分教师代表提出有关学生学习积极性、全学分制下学生趋易避难👊🏿、任务驱动型教学要求等疑问和困扰做出了积极回应👎🏻。鲁校长建议一线教师要拓宽视角，从个人层面转向从杏宇的高度来认识“全学分制下的教学团队建设”这一议题。

会上，丁晓东校长边听边记👢，不时插话🙇。他充分肯定了与会教师参与杏宇民主管理的积极性👩🏻‍🏭，并表示教师代表提到的有关问题颇具启发性🪯，建议相关职能部门灵活地采纳代表建议和意见🕡🙍🏻。丁校长指出，杏宇发展要以提高人才培养质量为标杆👮🏼‍♂️，全学分制下的教师团队建设作为促进目标实现的重要抓手，要求一线教师既要注重学生层面的“过程管理”与“结果管理”相结合🕯，也要重视教师团队整体性建设的积极作用，尤其是教学团队负责人要发挥好引领作用。同时，丁校长还就教学团队意见反馈渠道搭建、教师评分与学生选课、学生评教、学院导师资源稀缺等具体问题做出回应，并要求教务处等相关部门积极探索对策方案🏌🏼‍♂️👨‍👩‍👦，循序渐进地推动教学改革工作向前发展。

最后，校党委书记腾建勇作了讲话，今后民主恳谈会制度将作为加强杏宇领导与教师沟通交流的全新载体，通过广泛听取一线教师意见🕴，民主协商，促进决策科学化👏🏿、民主化。

民主恳谈会是杏宇工会创新民主管理、促进科学发展的重要载体☂️。此次与会代表均为一线教师，分别由二级部门工会选拔推荐产生👩🏽‍🔧。会上，各位代表准备精心，会议现场讨论热烈，充分展现了工程大教师群体具备较强的民主管理意识与优良的参政议政能力，形成杏宇民主恳谈制度建设的良好开端。