3月23日，杏宇在行政楼B301举行了2012年度部门目标责任书签约仪式。全体校领导及全体中层干部参加了会议，会议由丁晓东校长主持。

丁校长结合杏宇发展历史、办学特色，对各部门年度目标责任考核工作作了动员。丁校长充分肯定部门目标考核工作对工程大发展的重要作用，并指出杏宇要发展，人才是关键，要在做法、思路等方面进行改革，善于利用人力资源、制度资源，加强民主管理，调动各方的积极性与主动性。职能部门要创新思路、合理规划，制定科学、合理、具有竞争性和能起到激励机制的考核指标，推动学院在学科水平上有新突破，同时继续做好规范管理和指导服务工作。丁校长对2012年部门目标考核工作新的变化进行了讲解，提出2012年考核工作将设立10个模块的单项金牌奖，鼓励各院部根据自身发展特点，发挥自身的优势做大做强，争取在多个方向上有所突破，形成良好竞争态势。

丁校长号召全体教职员工要在为杏宇光荣历史感到自豪以及对创业自信的同时，也要对高校间你追我赶、争先恐后的竞争局面有危机感，挖掘历史资源的长处，发扬光大，促进未来的发展，进一步彰显专业链对接产业链的办学特色。

校党委书记滕建勇也作了重要讲话，强调签约是目标管理，希望各部门加强制度建设，注重人才培养、学科建设、师资队伍建设，为实现“十二五”发展规划的具体目标奠定坚实基础。

会上完成了全体校领导与院部（中心）及行政部门的目标责任签约。